Для просмотра меню нажмите ПЛЕЙЛИСТ

Партнер Партнер









 

 

Помощь Эксперта

Юрист

Шатунова Юлия Олеговна

 

В 2002 году с отличием окончила Южно-Уральский государственный Университет г.Челябинск (факультет юриспруденция)

 

Являлась:

Сотрудником юридического отдела Управления министерства юстиции по Челябинской области, Главного управления Федеральной службы судебных приставов Челябинской области

 

Сотрудником юридического отдела Федерального агентства по управлению федеральным имуществом Челябинской области

 

В настоящий момент - директор юридической фирмы

 

 

 

 

 

 

Если Вам требуется помощь в юридических вопросах, с удовольствием дам квалифицированную консультацию. 

Ответы на Ваши вопросы появятся в течение 1 - 3 дней.

 

31.10.2013Алёна

Зравствуйте,Мария мой отец в 2001г.прописал к нам в дом своего друга,на данный момент хозяйкой являюсь я.У нас с мужем в этом году родился третий ребёнок нам нужно было встать на земельный участок в очередь льготную,но из-за него не получилось.Я нашла и связалась с ним он обещал приехать выписаться,но ди сих пор этого не сделал в итоге у нас просрочились справки которые мы собирали и платные в том числе.Знаю что его можно выписать по суду,но незнаю как это сделать и можно ли предъявить ему материальный иск?

Доброе утро, Алена! Необходимо подать иск о выселении без предоставления другого жилья. Для подачи материального иска необходимы прямые объективные доказательства.
24.10.2013Коля

Почему в Центре занятости не ставят на учет без регистрации? Хотя сам местный. И не регистрируют "самоустраняются" А в Миассе пожалуйста.

Здравствуйте, Николай! Согласно Постановлению Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» утвержден перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы: Для граждан, впервые обратившихся в центр занятости населения: 1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы 2. Паспорт гражданина Российской Федерации 3. Трудовая книжка или документ ее заменяющий - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера. 4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию. Граждане впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании. 5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). 6. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке, - для граждан, являющихся инвалидами. При последующих обращениях граждан: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации 2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке, - для граждан, являющихся инвалидами. Основания для отказа в предоставлении государственной услуги гражданину: Впервые обратившемуся в центр занятости населения: 1. Отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. 2. Отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство или документов, их заменяющих. 3. Отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность. 4. Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. 5. Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов. При последующих обращениях в центр занятости населения: 1. Отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство или документов, их заменяющих. 2. Отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность. 3. Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. 4. Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов. В соответствии с административным регламентом гражданам предоставляется право обжаловать решения действия или бездействия органов, участвующих в оказании государственной услуги, их должностных лиц и работников.
23.10.2013Наталья

Здравствуйте! на нашем предприятии произошло сокращение. Моя должность не попадала под сокращение. Задним числом было переделано штатное расписание. По всем документам я стала числится на сокращаемой должности, не зная этого, а работу выполняла прежнюю.Правомерно ли моё сокращение?

Здравствуйте, Наталья! Вы мало дали информации о ситуации. Перечень должностных обязанностей, включаемых в трудовую функцию работника, как правило, указывается в трудовом договоре или должностной инструкции. В случае изменения должностных обязанностей оформляется перевод работника. При переводе требуется согласие работника (общее правило, но есть исключения). О переводе работника на другую работу работодателем издается приказ (распоряжение). Основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно - дополнительное соглашение. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Запись о постоянном переводе на другую работу вносится в трудовую книжку работника, а также в личную карточку работника. Таким образом, Наталья, перевести Вас на другую должность «ЗАДНИМ ЧИСЛОМ» без Вашего ведома для работодателя весьма проблематично. Кроме того, при сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы. Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул. Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов: приказ о сокращении численности сотрудников; уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации; предложение вакансий, уведомление службы занятости.
11.10.2013Наталья

Здравствуйте, Мария Ивановна. Дело в том, что моя мама умерла в декабре 2006 года. По устному согласию родной сестры я вступила в наследство и переоформила "зелёнку" на квартиру на себя. Может ли моя сестра сейчас потребовать часть наследства?

Добрый день, Наталья! Что значит по устному согласию ?! Всё зависит от того, какие у кого были (есть) доли в имуществе. Принимала ли ваша сестра наследство фактически? Как оформлен ее отказ в наследственном деле? Или указано что вы единственный наследник? Какова наследственная масса и т.д.? Для квалифицированного ответа нужны документы.
08.10.2013Наталья

Скажите, пожалуйста, есть ли срок вступления в наследства? Если я не вступила в течении полугода, то смогу ли я претендовать на наследство в будущем?

Здравствуйте, Наталья! Для ответа на Ваш вопрос мне необходимо знать всю ситуацию в полном объеме, а так же видеть документы, т.к. наследственное право имеет множество нюансов.
02.10.2013Юлия

Родила.Оформила дотации и материнский капитал.Переезжаю в другую область.Нужно ли переоформлять все это?

Здравствуйте, Юлия! В соответствии с Законом владельцы государственных сертификатов могут распорядиться средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, на получение образования детьми, на формирование накопительной части трудовой пенсии женщины. Заявление о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала может быть подано в любое время по истечении 3 лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей, с рождением которого возникло право на материнский капитал, в территориальный орган ПФР по месту жительства (пребывания) или фактического проживания. Таким образом, о смене места проживания сообщать в территориальный орган ПФР по новому месту проживания нет необходимости. Однако, Вы можете обратиться в территориальный орган ПФР с запросом Вашего дела с прежнего места жительства. По поводу дотаций - я смогу ответить на Ваш вопрос, только после его конкретизации.
02.10.2013Елена

а как могу я вам предоставить документы и сколько это будет стоить?

Здравствуйте, Елена! По правилам этого раздела реклама запрещена. Но Вы можете написать письмо с формы "Контакты" на сайт. В нём укажите "Для юриста" и свой контактный телефон, мне передадут и я перезвоню Вам сама.
28.09.2013Елена

Здравствуйте еще раз, скажите а для чего тогда поставили дату в моем трудовом договоре? если можно было просто написать что последний мой рабочий день явл 1 днем выхода осн работника! ведь так правильно пишут.

Здравствуйте, Елена! Согласно действующему законодательству должен был быть заключен срочный трудовой договор на время (период) исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Для того что бы полноценно ответить на Ваш вопрос, я должна видеть документы.
14.09.2013Елена

Здравствуйте, я работаю на месте декретницы и в моем трудовом договоре написано, что он срочный до месяца июня 2014 года. Сейчас я нахожусь сама в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить если декретница выйдет на работу если у меня в договоре стоит дата окончания моего трудового срока? спасибо.

Здравствуйте, Елена! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
06.09.2013Юлия

Добрый день!Скажите пожалуйста,с 1 июля 2013 месяца поднялся МРОТ до 7630 р.В нашей организации ООО" ЖЭК 2" до сих пор ставка остаётся 5200.Администрация не реагирует на все воросы о повышении зарплаты.Подскажите куда можно обратиться?

Здравствуйте, Юлия! С 1 июля 2013 года вступило в действие Региональное соглашение о минимальной заработной плате. Соглашение о МРОТ действует в рамках Регионального трехстороннего соглашения на 2011-2013 годы. Теперь месячная заработная плата работников (внебюджетного сектора), которые трудятся на территории Челябинской области, не может быть ниже 7 630 рублей. Профсоюзы, в свою очередь, обязуются контролировать выполнение данного Соглашения и инициировать включение в договоры и соглашения условия об установлении размера минимальной заработной платы не ниже 7 630 рублей. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304 указано, что исходя из положений ст. 133 ТК РФ в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ. Следовательно, если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. В случае если Ваш работодатель присоединился к данному Региональному соглашению, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд с предоставлением полного пакета документов.