Для просмотра меню нажмите ПЛЕЙЛИСТ

Партнер Партнер ПартнерПартнер









 

 

Юрист

Шатунова Юлия Олеговна

 

В 2002 году с отличием окончила Южно-Уральский государственный Университет г.Челябинск (факультет юриспруденция)

 

Являлась:

Сотрудником юридического отдела Управления министерства юстиции по Челябинской области, Главного управления Федеральной службы судебных приставов Челябинской области

 

Сотрудником юридического отдела Федерального агентства по управлению федеральным имуществом Челябинской области

 

В настоящий момент - директор юридической фирмы

 

 

 

 

 

 

Если Вам требуется помощь в юридических вопросах, с удовольствием дам квалифицированную консультацию. 

Ответы на Ваши вопросы появятся в течение 1 - 3 дней.

 

11.01.2016Лидия

Здравствуйте, Юлия Олеговна! Мне до пенсии осталось 9 месяцев, имеют ли право меня уволить с работы в связи с истечением срока трудового договора? Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание даже дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя. Тем более, что близкая дата выхода на пенсию не относится к «льготным» случаем. Однако стоит проверить, имелись ли основания, установленные Трудовым кодексом РФ, для заключения срочного трудового договора.
20.12.2015Екатерина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске, ребенку два года и в данный момент жду еще ребеночка. Организация, в которой работала, закрывается. Какие выплаты положены при ликвидации и куда теперь обращаться с выплатами при рождении второго ребенка?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пп.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 Трудового Кодекса РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования если на день обращения за указанным пособием, работодатель прекратил свою деятельность. При этом основанием для получения пособия в территориальном органе ФСС РФ будут являться представленные женщиной: листок нетрудоспособности, соответствующее заявление, справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж. Напомним, что документы, подтверждающие страховой стаж, указаны в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам". Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при начислении пособия в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В соответствии с п. 11 Порядка N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: Ежемесячные компенсационные выплаты нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, реализуют право на компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета. Кроме того, сообщаем, что п. 7 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ за Фондом социального страхования Российской Федерации закреплено право представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями. В связи с чем и на основании ст. 4.3. Федерального Закона РФ от 29.12.2006 г. №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица имеют право обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах;
10.12.2015Лиля

Здравствуйте, Юлия Олеговна! Я музыкальный руководитель в детском саду, через десять лет вернулась в профессию, но в образовании много непонятного, в частности по оплате труда. С открытием в детском саду двух дополнительных групп мой договор остается неизменным - одна ставка. Руководитель ссылается на фонд оплаты труда в котором не заложены дополнительные расходы на музыкального руководителя, но за 4 часа 48 минут рабочего времени я должна вести шесть групп. И так, как не увеличивается продолжительность моего рабочего времени, а только нагрузка, это, по мнению руководителя, не нарушает моих прав. Прав ли руководитель?

При приёме на работу составляется трудовой договор, где прописывается трудовая функция и объём работы. Если объём работы увеличивается, с сотрудником должен быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников установлена в Приказе Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075, Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает в себя преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке (ст. 333 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" установлено, что на 4 группы положен 1 музыкальный руководитель. Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804. Считаю, что обращение в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), расположенную по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр. 60 аннулирует споры с заведующей о количестве групп на ставку. В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 Установлена продолжтельность рабочего времени педагогической работы за ставку рабочего времени, сто для музыкальных руководителей детских садов является 24 ч. в неделю.
25.11.2015Константин Григорьевич

Здравствуйте! Я многодетный отец и инвалид 2 группы. Я ни когда не имел и не имею своего жилья. Как мне его получить, какие документы нужно для этого собрать?

Для получения большинства денежных выплат и льгот нужно обратиться с заявлением и в орган социальной защиты населения. Согласно Федерального закона Российской Федерации от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жилым помещением в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации. Статья 49 Жилищного кодекса устанавливает, что малоимущим гражданам, признанным по установленным настоящим Кодексом основаниям нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, жилые помещения муниципального жилищного фонда по договорам социального найма предоставляются в установленном настоящим Кодексом порядке. Малоимущими гражданами в целях настоящего Кодекса являются граждане, если они признаны таковыми органом местного самоуправления в порядке, установленном законом соответствующего субъекта Российской Федерации, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению. Таким образом, для получения социального жилья необходимо быть признанными малоимущими. Для этого надо обратиться в орган местного самоуправления. Предоставление земельного участка - это один из видов социальных гарантий. Граждане, имеющие трех и более детей, имеют право получить бесплатно земельный участок в случае и порядке, которые установлены органами государственной власти субъекта РФ. Для определения возможности и порядка приобретения земельного участка по общему правилу необходимо обратиться в администрацию муниципального образования по месту жительства. Законом Челябинской области № 308-ЗО от 26.05.2012 г. «О внесении изменений в Закон Челябинской области «О бесплатном предоставлении земельных участков в собственность граждан для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства с возведением жилого дома на приусадебном земельном участке на территории Челябинской области» были внесении изменения в Закон № 121-ЗО от 28.04.2011 г. «О бесплатном предоставлении земельных участков в собственность граждан для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства с возведением жилого дома на приусадебном земельном участке на территории Челябинской области». В соответствии с указанными изменениями право на получение земельного участка имеют все многодетные семьи, а не только те, кто состоит на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий. Многодетные семьи, нуждающиеся в улучшении жилищный условий и постоянно (не менее трех лет) проживающие на территориях населенных пунктов, в границах которых расположены данные земельные участки, имеют право на первоочередное получение земельных участков.
10.11.2015Алёна

Здравствуйте! Мы многодетная семья, у нас трое деток, все посещают детский сад. Подскажите, компенсация по родительской оплате каждый месяц должна поступать на карту или, как нам говорят: сегодня другим в следующий раз вам? Детский сад оплачиваем в срок по 5-6 тысяч в месяц, а компенсации ни разу не было! И второе. Воинская часть тоже может нам платить компенсацию по родительской оплате или нет такого?

Согласно п.5. ст. 65 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ в целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но не менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей. Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации. Постановлением Губернатора Челябинской области от 23.01.2007 №19 установлен следующий размер компенсации части платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, расположенных на территории Челябинской области: двадцать процентов среднего размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, расположенных на территории Челябинской области, - на первого ребенка, пятьдесят процентов размера такой платы - на второго ребенка, семьдесят процентов размера такой платы - на третьего ребенка и последующих детей. Получатели компенсации имеют право выбрать один из следующих способов получения компенсации: компенсация перечисляется органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Челябинской области, уполномоченными на предоставление компенсации (далее именуются - уполномоченные органы) на счета, открытые получателями компенсации в банковских учреждениях; компенсация выплачивается получателям компенсации уполномоченными органами по месту жительства через отделения федеральной почтовой связи; по заявлению получателя компенсации сумма компенсации может быть направлена образовательной организацией на оплату родительской платы за следующий месяц. Образовательная организация ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в уполномоченный орган списки получателей компенсации, в которых указываются: фамилия, имя, отчество получателя компенсации; число, месяц, год рождения ребенка, на которого предоставляется компенсация; размер фактически внесенной родительской платы за месяц. Уполномоченный орган до 25 числа месяца, следующего за отчетным, на основании представленных списков направляет в финансовый орган, исполняющий местный бюджет документы, необходимые для перечисления средств, предусмотренных на выплату компенсации, на счет, открытый получателем компенсации в банковских учреждениях, или в отделение федеральной почтовой связи по месту жительства получателя компенсации или на счет образовательной организации по учету средств, полученных от приносящей доход деятельности.
28.10.2015Люся

Здравствуйте! Купила наушники. Гарантия по чеку 1 год, на упаковке 2 года. Вышли из строя через год (то есть по чеку гарантия не действует). Так как на упаковке гарантия больше, пошла в магазин. Но там сказали - наша гарантия закончена, а гарантию в два года даёт производитель, к нему и обращайтесь. Производитель Корея. Обращаться туда - абсурд. Правомерно ли поступили продавцы отказав мне?

Согласно ст. 5 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 №2300-1 «О защите прав потребителей», Изготовитель (исполнитель) вправе устанавливать на товар (работу) гарантийный срок - период, в течение которого в случае обнаружения в товаре (работе) недостатка изготовитель (исполнитель), продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны удовлетворить требования потребителя, установленные статьями 18 и 29 настоящего Закона. Продавец вправе установить на товар гарантийный срок, если он не установлен изготовителем. Продавец вправе принять обязательство в отношении недостатков товара, обнаруженных по истечении гарантийного срока, установленного изготовителем (дополнительное обязательство). Содержание дополнительного обязательства продавца, срок действия такого обязательства и порядок осуществления потребителем прав по такому обязательству определяются договором между потребителем и продавцом. Таким образом, продавец обязан выполнить гарантийные обязательства в пределах времени, установленного изготовителем. А вот правом, а не обязанностью продавца является брать или не брать на себя гарантийные обязательства за пределами гарантийного срока, установленного изготовителем.
14.10.2015Анастасия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться в моей ситуации? Я прописана в бараке, который давно уже снесен и на его месте парковка. Мне необходимо прописаться в квартиру которую дали после сноса жилья.

Регистрация граждан по месту жительства и снятие с регистрации производятся в соответствии с Законом Российской Федерации от 25.06.1993 г. №5242-1 (в ред. От 29.06.2015 г.) «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Статья 6 указанного закона гласит, что гражданин Российской Федерации, изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства должен обратиться к лицу, ответственному за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных настоящим Законом и правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, непосредственно в орган регистрационного учета с заявлением по установленной форме. При этом предъявляются: паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность гражданина; документ, являющийся в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации основанием для вселения в жилое помещение, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и другими федеральными законами, или его надлежаще заверенная копия. Гражданин Российской Федерации вправе не предъявлять документ, являющийся основанием для вселения гражданина в жилое помещение (договор социального найма, договор найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, прошедшие государственную регистрацию договор или иной документ, выражающие содержание сделки с недвижимым имуществом, свидетельство о государственной регистрации права либо иной документ), если сведения, содержащиеся в соответствующем документе, находятся в распоряжении государственных органов или органов местного самоуправления. В данном случае орган регистрационного учета самостоятельно запрашивает соответствующий документ (сведения, содержащиеся в нем), выписку из соответствующего реестра, иную информацию в соответствии с законодательством Российской Федерации в государственных органах, органах местного самоуправления и производит регистрацию гражданина по месту жительства не позднее восьми рабочих дней со дня подачи им заявления о регистрации по месту жительства и документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
05.10.2015Гульсина

Здравствуйте, Юлия Олеговна! Купили дом в ипотеку. Брали с расчетом, что внесем материнский капитал. Когда собрали документы в ПНФ выяснилось, что в свидетельстве о браке ошибка в отчестве мужа, документы не приняли. Обратившись в ЗАГС, для исправления, нам сказали - необходимо предоставить три документа для исправления: паспорт, свидетельство о рождения и актовую запись, где родился муж. Муж родился в Таджикистане. ЗАГС отправил запрос в Таджикистан. Этот документ они передают только друг другу и только в письменном виде (с гербовой печатью). Вот уже прошло пол года, а ответа все нет. Не кто точно сказать не может, как долго идут письма. Хотелось бы узнать - может есть, какой то выход с этой ситуации? У нас многодетная семья и платить такую сумму в банк очень тяжело. В ПНФ с такой ситуацией не сталкивались, только пожимают плечами. Я являюсь созаемщиком, 1/2 дома на мне. Спасибо!

Согласно Федеральному закону от 15.11.1987 №143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» вопрос о внесении изменений в запись актов гражданского состояния находится в компетенции органов ЗАГСа. Внесение исправления или изменения в запись акта гражданского состояния либо отказ во внесении такого исправления или изменения производится на основании заключения органа записи актов гражданского состояния. В случае, если заявителю отказано во внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния, руководитель органа записи актов гражданского состояния обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ руководителя органа записи актов гражданского состояния во внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния может быть обжалован заявителем в суд. Из практики следует, что документы, запрошенные в бывших республиках СССР, поступают в течение от полугода до года.
23.09.2015Дарья

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие декретные мне могут выплатить на второго ребенка, если я собираюсь пойти из декрета в декрет? Выплате пособий мне также заплатят или меньше, учитывая, что я 2 года уже в декрете и пособие на данный момент уже не получаю, только в размере 54 рублей в месяц? И могу ли я сама выбрать годы работы для расчета декретных, написав заявление? Заранее спасибо!

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
22.09.2015Елена

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие льготы положены многодетной матери-одиночке (6 детей), проживающей в районе?

Для получения субсидий и льгот женщина должна иметь официальный статус одинокой мамы. Это возможно в случае: • Рождения ребенка вне брака и по истечении 300 дней с момента расторжения предыдущего брака. • Если в добровольном или в судебном порядке отцовство не было установлено. • Когда женщина родила ребенка в браке или в течение 300 дней с момента его расторжения, но отцовство не установлено. • Если женщина усыновила (удочерила) ребенка, не вступив в брак. • Если отцом ребенка в свидетельстве о рождении записан супруг или бывший супруг женщины, но отцовство оспорено в судебном порядке (есть решение суда о том, что муж не является отцом данного ребенка). • Одиноки матерям выплачивается дополнительная сумма до достижения ребенком 1,5 лет. • Мать одиночку нельзя уволить до достижения ее ребенком 14 лет по инициативе руководства (даже за несоответствие занимаемой должности). В случаях ликвидации предприятия или окончания трудового контракта сотрудницы предполагается ее увольнение с обязательным последующим трудоустройством. При этом во время трудоустройства, но не дольше 3-х месяцев, мама имеет право на получение средней заработной платы. • Мать одиночка имеет право на оплату больничного листа любой длительности по уходу за больным ребенком до достижения им школьного возраста или больничного на 15 дней для детей от 7 до 15 лет. При амбулаторном лечении пособие может быть выплачено в полном объеме за первые 10 календарных дней, а с 11 дня его начисляют в размере 50% от заработной платы вне зависимости от трудового стажа матери. • Мама, одна воспитывающая ребенка, имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск и присоединить его к ежегодному основному отпуску в любое удобное для нее время. • При отказе в приеме на работу матери одиночки, возраст ребенка которой менее 14 лет, ей обязаны объяснить причину отказа в письменной форме. Если отказ не обоснован, женщина имеет право обратиться в суд. • В территориальных управлениях мать имеет право не реже 1 раза в 2 года получать путевки для ребенка в санатории и оздоровительные лагеря (если регион выделяет финансирование, и в случае, если у ребенка существуют определенные медпоказания). • На покупку определенных дорогостоящих лекарств, перечень которых имеется в каждой детской поликлинике, матери одиночке полагается 50% скидка. • Мать-одиночка, не обеспеченная жильем, имеющая 1-го или нескольких детей и не достигшая возраста 35 лет, может участвовать в целевой программе «Жилище» на 2011-2015 годы. Помимо перечисленных льгот матерям одиночкам в 2015 году положены еще и специальные пособия: • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности – в 2015 году - 543,67 руб. • Пособие по беременности и родам. С 1 января 2013 года изменился порядок расчета данного пособия (согласно Федеральному закону от 25.02.2011 г. №21-ФЗ, теперь определенные периоды при расчете среднедневного заработка будут исключаться). • Единовременное пособие при рождении ребенка согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Его размер в 2015 году составляет 14 498 руб. (110 775 руб. при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями и/или сестрами, ребенка-инвалида или ребенка старше 7 лет). • Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – с 01.01.2013 года исчисляется, исходя из заработков застрахованного лица за предыдущие 2 года. В 2015 году минимальный размер составляет 2 718,35 руб. при рождении первого ребенка и 5 436,67 руб. при рождении второго ребенка. • Немаловажным подспорьем для работающей мамы-одиночки является двойной вычет НДФЛ, предоставляемый согласно абз. 7 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК Российской федерации. Таким образом, в 2015 году для матерей одиночек стандартный вычет на первого ребенка составляет 2800 руб., на второго – 2800 руб., на третьего и последующего – 6000 руб. На ребенка-инвалида I и II группы до 18 лет или учащихся очной формы обучения до 24 лет положено 6000 руб. Кроме того, рекомендую обратиться с таким вопросом в органы социальной защиты.